Emeklilikte Yaşa Takılanlarla (EYT) ilgili düzenleme hazırlıkları devam ederken, Eskişehir OSB İdare Heyeti Lideri Az Küpeli, sanayicileri gözeten bir tahlil daveti yaptı. Lider Küpeli, düzenlemenin oluşturacağı mali yük için finansman takviyesi istediklerini, nitelikli iş gücü kaybını da telafi edecek uygun tahliller hazırlanması gerektiğini belirtti.
Eskişehir OSB İdare Şurası Lideri Az Küpeli, firmaların nakit akışını yönetmekte zorlandığı, finansmana ulaşmak noktasında önemli ıstırap yaşadığı bir periyotta EYT düzenlemesinin tüm yükünün işletmelerin üzerine bırakılmasının ve bu türlü bir yükün biranda gelmesinin özel dalda çok önemli mağduriyet oluşturacağını kelam konusu uygulamanın çok dikkatli bir formda hayata geçirilmesini gerektiğini söyledi.
İşsizlik fonu, kıdem tazminatı için kullanılmalı
“EYT düzenlemelerinin iş gücü ve istihdam piyasasını da gözeterek yapılması önem taşıyor” diyen Lider Küpeli, “Mecliste aralık ayında yapılacak EYT olan düzenlemesi her kısmı ilgilendiren çok değerli bir bahis. EYT çalışanlar için kazanılmış bir hak ve milyonlarca çalışanı etkiliyor ve ilgilendiriyor. Bu düzenlemeye de son derece saygılıyız lakin, firmaların nakit akışını yönetmekte zorlandığı, finansmana ulaşmak noktasında çok önemli sorun yaşadığı bir periyotta, özel kesimin çok yüksek bir finansal yükle karşı karşıya bırakılması, işletmelerde önemli mağduriyetler oluşturacaktır. EYT uygulamasının hayata geçmesi halinde işletmelerimiz hem nitelikli insan kaynağı açısından hem de kıdem tazminatı açısından farklı bir tabloyla karşılaşacaklar. Burada bilhassa işletmelerimizde özellikle da çok fazla çalışanı olan ve uzun yıllardır birebir işletmelerde çalışan çok sayıda kişinin ortaya çıkaracağı kıdem tazminatı yükü, işletmelerimizi finansal açıdan zorlayacak bir noktaya gelmemeli. EYT düzenlemelerinin iş gücü ve istihdam piyasasını da gözeterek yapılması çok ehemmiyet taşıyor. EYT’den dolayı oluşabilecek kıdem tazminatı yükü çeşitli teşvik ve desteklerle mutlaka hafifletilmelidir. Özellikle tazminat ödemeleri noktasında bir kolaylık sağlanması, bu konuda İşsizlik Fonu kaynaklarının tüm EYT’li bireylerin emekli olacakları müddet sonuna kadar işletmelere uygun vadelerde faizsiz ya da çok düşük faizler uygulanarak kullandırılması sağlanmalıdır. Öteki bir teklif olarakta, emekli olacak çalışan sayısına nazaran firmalara uygun faizli ve uzun vadeli hazine kaynaklı bir özel bir kredi verilmelidir. Tekrar kamu bankaları üzerinden düşük faizli bir-iki yıl geri ödemesiz devri içerecek halde, başta kıdem tazminatı ödemeleri olmak üzere doğacak kaynak gereksinimi için, işletmelere orta ve uzun vadeli ‘EYT finansman kredisi’ verilebilir” dedi.
EYT, 2023 yılı içine yayılmalı
Başkan Küpeli açıklamasının devamında, “Hükümetimizin EYT düzenlemesi yaparken, bu işin en kıymetli taraflarından biri olan patron bölümün beklentilerine de yanıt verecek bir düzenleme yapacağını düşünüyorum. EYT ile birlikte ortaya çıkacak kıdem tazminatı yüküne bir kaynak kesinlikle bulunmalı ve bir anda milyonlarca kişinin emekli olmasının ortaya çıkaracağı boşluğa bir tahlil bulunmalıdır. Burada makul tekliflerden biri olarak da EYT’yi hak eden bireylerin 2023 yılı içinde doğdukları ay ve güne ulaştıktan sonra emekli olmaları sağlanabilir. Bu durumda emekliliği gelen işgücünün biran da endüstrinin dışına çıkmasının önüne geçilebilir hem bürokratik süreçlerde yoğunluk azalır hem de finansal yük vakte daha istikrarlı yayılabilir. Aralıkta yapılacak EYT düzenlemesinde tüm bu ihtimaller yasal düzenlemenin içinde açık, şeffaf ve yoruma imkan vermeyecek halde yapılmalıdır” ifadelerinde bulundu.
Yetişmiş işgücü açığı ortaya çıkacak
Küpeli, yetişmiş iş gücü kaybının işletmelerde büyük sıkıntı oluşturacağını, bu sorunun da dikkate alınarak bir çalışmanın yapılması gerektiğini vurgulayarak, “Katma bedelli iş yapmanın değerinden bahsettiğimiz bu devirlerde maddi kaybın yanı sıra şirketler için yetişmiş bir kişiyi kaybetmek çok büyük sorun oluşturacak. Kıdem tazminatını verdikten sonra kimi çalışanlar ayrılmak isteyebilir ki bu firmanın güç kaybı manasına gelir. Düzenlemeler yapılırken iş dünyasının bu telaşlarının da kesinlikle dikkate alınmasını isteriz. Zira bu vasıfsız eleman kaybı üzere değil, EYT ile sanayi kuruluşlarının milyonlarca yetişmiş eleman kaybı olacak. İşgücünde çok büyük bir dalgalanma ve yer değişim yaşanacak. Kesinlikle tüm sonuçların göz önünde bulundurarak bir çalışma yapılmalıdır” diye konuştu. – ESKİŞEHİR
